Adni és kapni

Volunteer Canada from The Greater Good on Vimeo.

A kanadai munkakeresés kapcsán az egyik szó, amivel az ember úton-útfélen öszzetalálkozik, az a "canadian experience". Legyen szó bármilyen szakmáról, a kanadai szakmai tapasztalat mindig és mindenkor nagyon sokat lendíthet a munkakeresés fázisán. Vannak szakmák, ahol enélkül szóba sem állnak az emberrek, vannak szakmák, ahol ennek említése plusz pontot jelent.
A leggyorsabb, legegyszerűbb módja a "canadian experience" megszerzésének természetesen az önkénteskedés. Sok helyen az önkéntes munkát egy kalap alá veszik a fizetett munkával, ha azt  a szakmánkon belül végeztük. Nem az ellenérték ugyanis a lényeg, hanem maga a tapasztalat.
De miért is ilyen fontos a kanadaiaknak az önkénteskedés?

A csapatmunka, a problémamegoldó készség és a flexibilitás már jóideje azon első öt készségek között van, amit a kanadai munkavállalók keresnek, legyen szó akármilyen szakmáról. Ha az ember önkéntes munkát vállal, ezeket a készségeket egyértelműen fejlesztheti, de sok más pozitív hozadéka is van:

• munkatapasztalatot szerezhet
• építheti/bővítheti önéletrajzát
• kapcsolatokat építhet - szakmait és barátit egyaránt
• fejlesztheti az angol tudását
• növelheti önbizalmát és önértékelését
• segítheti a helyi közösségét és megismerheti a környéket, ahol él
• megerősítheti célkitűzését a szakmáját illetően, hogy valóban ezt szeretné-e csinálni
• ismereteket szerezhet a kanadai kultúráról, szokásokról, stb., stb.

Én magam is tanusíthatom, mennyire jó és hasznos dolog az önkéntes munka. Hiába volt meg mindenem ahhoz, hogy elkezdhessek az szakmámban dolgozni, mielőtt a szakmai önkéntes tapasztalat nem volt az önéletrajzomban, senki nem hívott be interjúra. A kanadai kultúrának nagyon fontos és szerves része ez, amiről azt gondolom, hogy mindenki csak profitálhat.

Mi a számodra megfelelő?
Statisztikák szerint Kanadában kb. 12.5 millió önkéntes ajánlja fel idejét 161.000 jótékonysági szervezetnek, ami kb. 2.1 billió önkéntes órát jelent egy évben. Ez azt is jelenti, hogy nagyon sokféle lehetőség közül választhat az ember, ami leginkább megfelel a szükségleteinek és képességeinek. (A fenti videó fel is sorol néhány területet.) Íme három kérdés, ami segíthet a választásban:

1. Mit szeretnél a munkádért és idődért cserébe visszakapni? Miért szeretnél önkénteskedni? Ne felejtsd, teljesen normális dolog, hogy az adakozásért cserébe kapni is szeretne az ember valamit.
2. Mi az, amit fel tudsz ajánlani egy szervezetnek? Melyek azok a készségek, képességek, szakmai kompetenciák vagy személyes tulajdonságok, amikkel rendelkeze és amiket fel tudsz ajánlani? Ehhez nem árt persze egy kis önismeret sem. :) Például: jó vagy a szervezésben vagy tervezésben? Művészeti vagy sokkal inkább technikai beállítottságú vagy? Szeretsz csapatban dolgozni? Szeretsz kutatni vagy adatokat elemezni? Jó vagy a problémamegoldásban vagy a stratégiai gondolkodásban? Empatikus vagy? Tudsz-e kézzel fogható, praktikus dolgokat is felajánlani, úgy mint autóvezetés/szállítás? 
3. Milyen jellegű/típusú önkéntes szerep férne bele a jelenlegi életstílusodba? Mit és mennyit tudsz felajánlani? Legyél realisztikus. Hány órát tudsz megosztani? Mi más fontos még?

• Úgy mint utazási távolság, 
• egyedül vagy csapatban dolgozni, 
• Projecten dolgozni vagy emberekkel, állatokkal stb.
• Telefonon, számítógépen dolgozni vagy emberközelben másokkal
• helyi vagy nemzetközi dolgokkal szeretnél-e foglalkozni
• kinti vagy benti munkát végeznél-e inkább stb, stb.

Néhány további tipp
Íme néhány további tanács, hogy az önkéntes munkádból a lehető legtöbbet hozd ki:

• Vedd úgy az önkéntes munkádat, mintha fizetett munka lenne. Mások számítanak rád, hogy elvégzed, ami elvállaltál.
• Légy felelősségteljes a munkáddal és döntéseiddel kapcsolatban.
• Legyél rugalmas és türelmes - a feladatod idővel változhat, a források kimerülhetnek stb.
• Mindenképp kérj referenciát a felettesedtől egy bizonyos idő eltelte után. Munkakeresés során ezeknek nagy hasznát veszed majd, hiszen mindenkinek fel kell mutatni néhányat - kettőt, hármat általában! Otthonról is hozható, de sokat nyom a latba, ha Kanadából való.
• Végül, de nem utolsósorban - élvezd, amit csinálsz és érezd jól magad!

Ha valaki a téli időszak idején érkezik az országba, amikor mindenki meleg helyen igyekszik tölteni ideje nagy részét, az önkénteskedés különösen sokat segíthet. Az első időszakban, amikor az ember alig ismer valakit, amikor a baráti kör még nem alakult ki, kimondottan hasznos lehet, hogy ne otthon, a négy fal között töltse el a hosszú téli hónapokat, hanem emberek között, ismerkedve másokkal és az itteni kultúrával. (Egy szervezet a sok közül, ahol keresgélhetünk: Volunteer Canada)

Ezekkel a gondolatokkal kívánunk mindenkinek Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és sok-sok sikert a jövő évre! Kívánjuk, hogy elérjétek, amit kitűztetek magatok elé és a cél felé vezető úton sokat tanuljatok és jól is érezzétek magatok!

Manka és Lívia

Hasznos infók tanároknak 2.

Szakmától függetlenül, szinte mindenkinek akadályokkal kell szembenéznie, aki egy új országban a saját szakmáját szeretné tovább folytatni. Mint más területeken is, itt is nehézséget jelent, ha nem ismerjük alaposan a szakmánk kanadai rendszerét, azaz a dolgok menetének  itteni mikéntjét. Mindannyian hozzuk magunkkal a saját országunk szokásait, viszont ne essünk abba a hibába, hogy csak aszerint akarunk máshol is érvényesülni. Mérjük fel a terepet, nagy szivességet teszünk ezzel önmagunknak. :)

Jelen pillanatban a munkavállalási lehetőségek az oktatás terén elég szűkösek. Persze azért munka így is akad, ráadásul egyre több tanár megy nyugdíjba minden évben. A nemzetközileg képzett tanároknak is az első és legfontosabb lépés az otthoni végzettségük kanadai elfogadtatása. Előfordulhat, hogy további kurzusokat kell majd venni, de az is lehet, hogy megfelelünk a kritériumoknak. Ugyanez igaz az angol nyelv elsajátításása is. Nézzük a tanárrá válás legfontosabb lépéseit:

1. A tanári pálya természetesen "regulated", azaz meg kell szereznünk a tartományi szakmai szervezet igazolását. Minden tartománynak megvan a maga követelményrendszere - ami általában a weboldalukon meg is található. (Példák: Ontario, Quebec, British Columbia...) Plusz hadd adjak még egy hasznos oldalt Ontarióra vonatkozóan. A bizonyítvány megszerzése gyakran elég hosszadalmas, szóval érdemes időben elkezdeni. Ne hagyjátok, hogy ez a kissé nehézkes procedúra elkedvtelenítsen titeket, a legvégén megéri a fáradtságot! (A jelentkezéshez ált. kell az otthoni, eredeti végzettség, beleértve a leckekönyvet is, angol vagy francia nyelvvizsga, kanadai munkaengedély és valamilyen, személyazonosságot igazoló dokumentum.)
2. A hosszú procedúra során előfordulhat, hogy további órákat/tanfolyamokat kell venni az elfogadtatáshoz vagy gyakorlati tapasztalatot kell szerezni a helyi iskolai rendszer megismerése érdekében. Az iskolarendszer megismeréséhez a legjobb mód az önkéntesség, a papírokhoz pedig érdemes megkeresni kimondottan külföldön képzett tanároknak szóló programokat (bridging programs for internationally trained teachers).
3. Amint megvan a tartományi igazolás, ismerjük meg a helybéli iskolai szervezeteket. Általában több is létezik, mint pl. az állami iskolák testülete, a katolikus iskoláké és lehet külön francia terület is. Két torontói példa: Toronto District School Board - TDSB, Toronto Catholic District School Board - TCDSB
4. Ezek után nézzünk utána, hogyan lehet jelentkezni egy-egy testülethez. Pl. a TCDSB az ApplytoEducation weboldalt használja, hozzájuk ezen keresztül lehet bejutni.  
5. A tanári pálya leggyakrabban a helyettesítéssel (supply teachers)kezdődik. Ha jelentkeztünk egy testülethez, nézzünk utána a konkrét iskoláknak, ahol tanítani szeretnénk, és tudjuk meg, hogyan kerülhetünk fel a helyettesítő tanárok listájára. (A hely. tanárok azok, akik betegség stb. esetén beugranak a főállású tanárok helyett.) Előfordulhat, hogy a jelentkezéshez orvosi vizsgálat is kell, vagy az igazgató ajánlása. Ha ez a helyzet, akkor lépjünk kapcsolatba közvetlen az igazgatóval, kérjünk tőle egy időpontot és nyerjük meg őt személyesen. :)
6. A helyettesítő listára érdemes felkerülni helyi magániskoláknál is. A magánsuliknak megvan a saját követelményrendszerük (és talán nem ugyanaz a tartományi igazolás kell hozzá), habár az iskolai tanterv itt is a tartomány által rögzített. Érdemes lehet eleinte olyan vallású/kultúrájú/rendszerű iskolákat keresni itt, ami számunkra már ismerős.
7. Hívogassuk fel a sulikat és tudjuk meg, ki szervezi a helyettesítő tanárokat. Vannak sulik, ahol az egyes tanárok szervezik a helyettesítésüket, míg máshol pl. az igazgatóhelyettesé a feladat. Tudjuk meg minél több kapcsolati személy elérhetőségét és frissítsük az adatainkat rendszeresen.
8. Látogassunk iskolákat. Természetesen az egyik leghasznosabb módja munkát találni iskolákban, ha találkozunk tanárokkal, iskolai dolgozókkal. Mutatkozzunk be, hagyjuk meg a névjegykártyánkat, küldjük el ezután az önéletrajzunkat emailben. Azaz gondoskodjunk arról, hogy emlékezzenek ránk! :)
9. Ha megkapjuk az első hívást, tegyünk jó benyomást! Legyünk pozitívak és lelkesek, ismerkedjünk más tanárokkal az ebédlőben. A legtöbben abszolút ismerősek lesznek a helyzetünkkel és tudják, min megyünk keresztül.

Természetesen az csak egy lehetséges útja a munkaszerzésnek, biztosan vannak, akiknek más úton, más lépésekkel sikerült elhelyezkedniük kanadai iskolákban. (pl. nem említettük a magántanítványok fogadását a helyi iskolákból, ami szintén hasznos lehet...) Mégis, a fenti javaslatok elég általánosak, és akármerre is vagyunk Kanadában, sokat segíthetnek.

Legyünk kreatívak, kitartóak és türelmesek. A próbálkozásainkat siker követi majd, ha nyitottak vagyunk, és nem a négy fal között ülve keresünk munkát. Sok sikert mindenkinek!! :)

Hasznos infók iskolakezdés idején 1.

Most, szeptemberben mi is lehetne aktuálisabb téma az iskolánál. A gyerekeknek az általános iskolára kell felkészülni, a tinédzsereknek a középiskolára vagy egyetemre, de gyakran a bevándorló felnőttek is, szakmájuknak/érdeklődésüknek megfelelően iskolát keresnek ilyentájt. A mostani bejegyzés első részében nekik adunk pár hasznos tippet, a cikk második felében pedig a Kanadában tanítani vágyó nemzetközileg képzett tanároknak. 

 Gyerekeknek:

• Ha a család nemrég érkezett Kanadába, illetve egy bizonyos városba/városrészre, a kerületi iskolai központot kell felkeresni (általános és középiskola esetén is), hogy a gyermeket beirassuk.
• Az általános iskolák gyakran évfolyamokra vannak osztva, úgy mint alapszint: óvodától harmadikig (primary grades: kindergarden to Grade 3); közép évfolyam: negyediktől hetedikig (intermediate: Grade 4-7). Néhol a középévfolyam ötödiktől nyolcadikig számít. 
• Az állami iskolák általában kedden kezdődnek, a Labour Day után közvetlen, és gyakran nincs még egész napos tanítás.
• Az általános iskolákban nincs beiratkozási díj, de természetesen sok egyéb iskolai dolog van, amit meg kell venni évkezdés előtt. Az iskolák általában minden szülőt tájékoztatnak a szükséges felszerelésről. 
• A magániskola szintén választható lehetőség az államiak mellett, amik gyakran vallási alapúak. Sokan vallják, hogy az oktatási színvonal messze felette áll az állami oktatásnak, azonban a magániskolák költsége több ezer dollár is lehet évente. 
• Legtöbb esetben az iskola megkéri a szülőket, hogy hozzassanak gyermekükkel ebédet az iskolába. Mindenhol nagy hangsúlyt fektetnek az egészséges étkezésre, így lehetőség szerint minél több zöldség, gyümölcs, szendvics vagy más egészséges étel kerüljön a gyerekek ebédlős dobozába. Sok iskola „nut-free”, azaz dió/mogyorómentes terület, hiszen sok gyermek allergiás rájuk. Erre érdemes odafigyelni.
• A kanadai tanítási stílus merőben eltérhet attól, amit az ember otthon megszokott. Míg sok iskolarendszer a világon az információk memorizálására összpontosít, addig Kanadában az iskolarendszer legfontosabb értékei a kommunikáció és az analitikus gondolkodás. 
• Az állami iskolák mind indítanak ún. ESL (English as a Second Language) órákat, ahol az újonnan bevándorolt gyerekeknek segítenek elsajátítani az angol nyelvet.
• A Settlement Worker-ök (szociális munkások) mindenhol megtalálhatók az iskolákban, akik hasznos információkat nyújtanak a szülőknek, segítik a beilleszkedést és érzelmi támaszt nyújtanak a gyerekeknek.

 Tinédzsereknek:

• Nagyon sok „Back-to-school” leárazások vannak ilyenkor szerte a városokban, ahol könnyebben beszerezhetők a fiataloknak szükséges őszi ruhák. 
• A középiskolák itt is félévekre (semester) osztottak, ahol a diákok négy tantárgyat tanulnak az első félévben, majd egy másik négyet a másodikban. „Report Card-okat” minden félév közepén és végén kapnak a tanulók, a fontos vizsgák pedig minden félév végén vannak.
• Léteznek olyan iskolák is, amik nincsenek félévekre osztva, ott nyolc tantárgyat tanítanak végig egész évben. Az év itt három részre osztott, és Report Card-ot is háromszor kapnak a diákok.
• ESL osztályok természetesen minden állami középiskolában (magániskolákban ritkán) is megtalálhatók.
• A középiskolákban a diákoknak már van valamiféle választási lehetőségük a tantárgyakat illetően. Vannak tehát kötelező tantárgyak, mint pl. az angol és van nagyon sok választható, a könyveléstől kezdve egészen a művészeti tantárgyakig. 
• A középiskolai diákok mind kapnak az iskolában egy-egy zárható kis szekrényt (locker), amihez azonban a szülőnek kell majd biztosítania a zárat. 
• Elég sok középiskolai diáknak van félállása iskola mellett, de mindenképpen érdemes odafigyelni, hogy ez ne menjen a tanulás rovására. Hasznos a diákoknak különféle iskola mellett egyéb tevékenységekben is részt venniük – legyen az pl. sport vagy önkéntes munka -, ami nemcsak jó szórakozás, de egyrészt készségfejlesztő, segít a beilleszkedésben / barátok szerzésében, másrészt a jövendőbeli egyetemnek pozitív képet mutat a felvételiző diákról.
• A középiskolai diákok egyik legnagyobb kihívása az egyetem/főiskola felé vezető út egyengetése. Érdemes odafigyelni a szülőknek is, hogy a gyermek felvette azokat az órákat, amik szükségesek lehetnek a továbbtanuláshoz.

 Felnőtteknek:

• Mint nemzetközileg képzett szakembereknek (internationally trained professionals), gyakorta szükséges a már megszerzett végzettséget felfrissíteni, továbbfejleszteni Kanadába érkezvén. Nagyon sokféle lehetőség áll a rendelkezésünkre, kezdve az egyetemi/főiskolai degree megszerzésétől bizonyos kurzusok elvégézén át a különféle ún. bridging programokig, amik kimondottan a bevándorlő szakembereknek szólnak.
• Fontos magunkkal hozni az otthoni végzettségünkről szóló papírokat, ha azt szeretnénk, hogy egy kanadai intézmény azokat beszámítsa. 
• Ha szeretnénk elfogadtatni az otthon megszerzett végzettséget, ki kell értékeltetnünk a kanadai rendszer szerint erre hivatott szervezeteknél (foreign credentials assessment services), mint pl a torontói World Education Services – WES vagy Montreálban a Centre d'expertise sur les formations acquises hors du Québec – CEFAHQ. 
• Ha a szakmánk Kanadában engedélyhez (licensed professions) kötött (mint a mérnöki, orvosi, könyvelői vagy a tanári szakma), akkor jelentkeznünk kell a területileg illetékes szakmai szervezetnél, akik lehet, hogy kimondottan igénylik majd az „upgrade-et”.

A tanároknak szóló második rész hamarosan. :)

Így történt - 1. Christine

Christine a szülinapi ajándéksorsolásunk nyertese, akit egyébként a saját blogján keresztül is „megismerhettünk” egy kicsit. Férjével és nagyfiával Angliában élnek, ám álmaikban Kanada élt végcélként. Sajnos, terveiket keresztülhúzta a bevándorlási minisztérium, kérelmüket nemrégiben elutasították.

Christine nagyon kedvesen megosztotta velünk ennek a hátterét, hogy egy valós történettel is segíthessük olvasóinkat – még ha nem is pozitív, mégis sok fontos dolgot megtudhatunk belőle. 

„Mindketten szakmunkások vagyunk, érettségivel, valamint a párom már élt és dolgozott Kanadában. Jelenleg egy szűkített szakmai lista van érvényben a bevándorlásnál, ebben a férjem kétféle módon is benne van, mert ő volt az utolsó évfolyamosok egyike, akik még komplex villanyszerelő bizonyitványt kaptak,  ami mindenre jogosít.
Mivel lassan öt éve Angliában élünk, megvan ennek a brit megfelelője is, egy itteni bizonyitvány képében. Plusz az otthoni elismertetéséről szóló dokumentum.
A háta mögött  28 év szakmai tapasztalat. Erre alapoztunk.

A "könnyített" kezdő csomagot 2009 októberében küldtük el Kanadába. Ebben ugye még nem sok minden van benne az új módi szerint.
Karácsony előtt kaptunk egy emailt a hivataltól, hogy az első rostán átmentünk és legyünk olyan kedvesek, a teljes csomagot három hónapon belül elküldeni Bécsbe. Ekkor jöhetett az őrült kapkodás, hogy minden meglegyen időre. Végül még március végén sikerült elküldenünk rendben.

Májusban jött meg az elutasító válasz. Az indoklás szerint a magyar szakmunkás bizonyitvány nem megfelelő.  A másik kifogás az volt, hogy a szakmai referenciákkal csak úgy 12 évre visszamenően rendelkezünk, ők pedig kérik visszamenőleg ezeket egészen 18 éves korig. Így ebből nálunk úgy 15 évnyi referencia hiányzott (ez a hátránya ha valaki picit idősebben kíván bevándorolni).
Valamint szóvá tették azt is, hogy a nyelvvizsgán csak minimumot sikerült teljesítenie. Az erről szóló fórumokat olvasgatva ezzel a problémával nincs egyedül, főleg mivel a vizsgán olyan kérdéseket tesznek fel, amire az anyanyelvén se tudna válaszolni, nemhogy egy idegen nyelven.

Az aktánkat lezárták, beadhatjuk újból, ha akarjuk.”

 

Házi kedvencek bevándorlása

A háziállatok importját Kanadában a Canadian Food Inspection Agency (CFIA) ellenőrzi.

(megjegyzés: az alábbiak kizárólag a házi kedvencként tartott állatokra vonatkoznak, ha tenyészteni szeretnénk őket vagy kereskedelmi céllal hozzuk őket az országba, a CFIA honlapján olvashatók a teendők)

1) Kutyák

Ha a gazdival érkeznek: Nincs kötelező karaténban töltendő idő, arról kell igazolás, hogy az állat nem veszett. Ezt hatósági állatorvostól fogadják el, angol vagy francia nyelven, és az iratnak egyértelműen azonosítania kell a fajtát, színt, súlyt, a veszettség elleni oltás nevét a széria-számmal és az érvényességi idejével együtt (max. 3 év). Ha az érvényesség nincs feltüntetve, akkor úgy veszik, hogy egy évre sem érvényes. 3 hónapnál fiatalabb kutyáknál a veszettség elleni oltás nem kötelező.

Ha nem a gazdival érkeznek: a fentiek mellett szükség van még egy részletes állategészségügyi bizonyítványra, amelyet csak hatósági állatorvos tölthet ki (angol vagy francia nyelven). Ennek szintén egyértelműen azonosítania kell az állatokat és nyilatkoznia kell arról, hogy 

• az állatorvos azokat megvizsgálta, 
• bizonyos benne, hogy legalább 8 hetesek, 
• nem betegek, 
• 6-hetes koruk után megkapták a következő oltásokat: szopornyica (distemper), hepatitis, parvovírus, parainfluenza
• Kanadába való beutaztatásukat szükségtelen szenvedés nélkül meg lehet oldani (sérülés, betegség, kimerültség etc.)
• az oltások dátumát, valamint hogy a kutyák származási országában a vakcina bejegyzett, annak nevét és széria-számát,
• a vizsgálat dátumát és időpontját, az állatorvos olvasható kézírásával, és nyilatkozik arról is, hogy a kutyákat a vizsgálat után nem több, mint 72 (hetvenkettő) órával Kanadába szállítják.

2) Macskák

3 hónaposnál fiatalabb állatok mindenféle megkötés nélkül behozhatók.

3 hónaposnál idősebb állatok mellé kell a hatósági állatorvos által kiállított igazolás a veszettségről angolul vagy franciául (ugyanolyan módon, mint a kutyáknál). Állategészségügyi bizonyítványra elvileg nincs szükség, ez a légitársaságtól függ.

Mikrochipet sem a kutyáknál, sem a macskáknál nem kérnek.

3) Nyuszik (ha már így rákérdeztetek)

A házinyulak behozatala engedélyhez és karanténhoz kötött. Erről a folyamatról a tartományi CFIA-irodákban lehet érdeklődni. Ki kell tölteni az Application for Permit to Import nevű dokumentumot, valamint nyilatkozni kell arról, hogy a nyuszi személyes tulajdon és hogy velünk együtt érkezik az országba. A tervezett érkezés előtt min. 30 nappal érdemes megkérni az engedélyt, amelynek természetesen díja is van.

Ha az országba lépéskor nem tudjuk felmutatni a szükséges iratokat, kötelezni fognak arra, hogy megadott időn belül Kanadában gondoskodjunk az állatok oltásáról stb.

Ezenkívül külön megtalálható a  hüllők és kétéltűek, madarak, halak, róka, borz, mosómedve és menyét-félék, mindenféle rágcsálók, skorpiók és pókok vonatkozó szabályok leírása.

Érdekes, hogy lovakat csak az Egyesült Államokból érkezve említ. Majmok, gorillák és tsaik nem jöhetnek.

Az utazás egyéb feltételeiről a légitársaságoknál kell érdeklődni, de általában (úgy tudom) max. 2 állatot engednek a kabinba, utasonként viszont csak egyet. A ketrecnek el kell férnie a lábunknál. 

Emellett persze utazhatnak a poggyásztér egy elkülönített részében is, erre nem tudom pontosan, milyen szabályok vonatkoznak. Esetleg kommentben osszátok meg velünk, ti mit tudtok.

Átlagos feldolgozási idő: 26 hónap

Hogy megtörjük kicsit a csendet, a mai Montreal Gazette-ből álljon itt egy rövid hír: 

Egy új kimutatás szerint 2005 óta felére csökkent a bevándorló vízumok feldolgozásának átlagos ideje. A Richard Kurland bevándorlási tanácsadó által végzett vizsgálat szerint 2009-ben már csak 26 hónap volt az átlag várakozási idő, ellentétben a 2005-ben prognosztizált 50 hónappal. 

A csökkenés oka, hogy a kormányzat 2008-ban bevezetett egy programot a "skilled worker" program jelentkezései feldolgozásának felgyorsítására (szakácsok, ápolók többek között). 

Tavaly 14,917 engedélyt adott ki az ország olyan munkásoknak és családtagjaiknak, akik megfeleltek a kritériumoknak. 

Az érme másik oldala, hogy a családegyesítési kérelmek feldolgozása viszont lelassult, különösen a szülők és a nagyszülők esetében (akiknél előfordulhat 5-10 év várakozás is). A gazdaság helyzete fontosabb a családoknál, összegezte Kurland.

Aki kíváncsi az eredeti cikkre, ITT elolvashatja.

Egy kis késedelem...

Kedves Mindenki,

Először is szeretnénk megköszönni a bizalmatokat, amivel indulásunk óta kitüntettek minket, hiszen azóta is  folyamatosan kapjuk a leveleket tőletek, amiben teljes nyíltsággal és bizalommal osztjátok meg velünk életetek fontos dolgait, kérdéseit. Szeretnénk ha tudnátok, hogy ezt abszolút nem vesszük készpénznek, sőt... így lehetőségeinkhez mérten továbbra is igyekszünk válaszolni minden egyes levélírónak, természetesen minél hamarabb.

Az utóbbi időben azonban kicsit lemaradtunk a válaszadással (sőt, a távollétem alatt abszolút Manka tartotta a frontot - hálás köszönet érte!!), és kapjuk is az érdeklődő leveleket emiatt. Szeretnénk nektek jelezni, hogy senkiről nem feledkeztünk el, minden levelet (valószínűleg) megkaptunk, de kicsit feltornyosultak a mi életünkben is a dolgok, ezért a késedelem. Ígérjük, hogy ebben a hónapban minden eddig érkezett levélre válaszolunk, s az új levélíróktól további türelmet kérünk. Továbbra is örömmel segítünk és adunk információt, ahogy eddig is, és a kis torlódásért újra elnézést kérünk.

Szép hetet mindenkinek és hamarosan jelentkezünk!

Manka és Lívia

Változások a menekültügyi rendszerben

Az utóbbi időben sokan kérdeznek az otthonról érkező menekültáradatról. A téma az elmúlt egy évben vált különösen aktuálissá - az olimpiára látogató, majd menekültstátuszt kérőkről már nem is beszélve. 

Tény, hogy mostanság nagyon sokan érkeznek Magyarországról menekültkérelemmel.
Tény, hogy Kanada nem fordítja vissza a kérelmezőket, hanem (akit már beengedtek) azok kérelmét megvizsgálják.
Tény, hogy eddig a folyamat sokszor évekig tartott, így vannak/voltak olyanok, akik akár 4-5 év után kapták meg pl. a visszautasító határozatukat.
Tény, hogy itt tartózkodásuk alatt a kérelmezők segélyt kapnak, és különféle segítségeket a mindennapi élethez.
Tény, hogy Kanada igyekszik mihamarabb munkavállalói engedélyt is biztosítani a várakozók számára, hogy ne csak a segélyből kelljen megélniük.
Tény, hogy a rendszert (ki)használva, nagyon sokan jöttek be az országba menekültként, kapták meg a munkavállalói engedélyt, majd állították le a menekültkérelmüket s tűntek el a hatóság szemei elől...
S az is tény, hogy Kanada ezen a 'lyukas' rendszeren nagyon hamarosan változtatni fog.

A változtatás több területet is érint majd.

Kanada a jövőben még több menedékjogot kérőt tervez befogadni az országba és még több pénzt szeretne pumpálni az itteni letelepedésüket/otthonteremtésüket segítendően. Ehhez azonban változtatások szükségesek. Az elbírásálási időtartamon feltétlenül csökkenteni fognak, hogy a valódi/hiteles menekültek minél hamarabb megkapják a papírjaikat, míg a nem megalapozott kérelmeket minél hamarabb elutasítsák.

Amint látjátok, a rendszer továbbra is nyitott marad, hiszen Kanada minden évben több menekültet fogad be, mint bármely más ország a világon. Csak Torontóba több, mint 8000 menekült érkezik minden évben, ami majd 10%-a az országba érkezőknek). Azonban a hézagokat be kell tömni, mert a rendszer kihasználása senkivel szemben sem tisztességes. Gondoljunk csak a hivatalos úton bevándorolni szándékozókra, akik gyakran szintén éveket várnak a papírjaikra, míg a menekültrendszert kihasználók nem valódi menedéket kérnek, csak egyszerűen kiskapukat keresnek.

Az új rendszer alapján a menekültjogot kérőket két nagy csoportba sorolják majd, mégpedig aszerint, hogy az illető "biztonságos" vagy "veszélyes" országból érkezik-e. Természetesen a csoportokat a kanadai állam előre meghatározza majd. A tervek szerint minden kérelmező első interjúja az érkezését követő 8 napon belül meg kell történjen, az ügy meghallgatása pedig 60 napon belül. A biztonságosnak ítélt országból így a kérelmezők egy hónapon belül vissza kell térjenek, az elfogadottak pedig megkapják a menekültstátuszt és igényelhetnek kanadai tartózkodási papírokat. Ezzel az új rendszerrel Kanada kb. 2500 több kérelmet tud majd elfogadni évente, mint eddig, s több pénz jut a menekültek új otthonteremtésének támogatására is.

Mindez számunkra, magyarok számára azt is jelenti, hogy Kanada nem a vízumkényszer bevezetésével tervezi megoldani a  magyar és cseh menekültáramlatot, hanem egy hosszabbtávú megoldással és egy átláthatóbb rendszer bevezetésével.

Adózásról

Amikor életszínvonalról beszélünk, elkerülhetetlenül felmerülnek a "de mégis, mennyi az annyi?" típusú kérdések, átlagkeresetek, árak, adók.

2005-ben az átlag éves jövedelem ~ $32600 volt Kanadában. Előttem a bérpapírom, nézzük, mit vonnak ebből le:
CIT - Canadian Income Tax - állami jövedelemadó
EI - Employment Insurance - foglalkoztatási biztosítás
CPP - Canada Pension Plan - állami nyugdíj 
(QIT - Quebec Income Tax - tartományi jövedelemadó)*
(QPP - Quebec Pension Plan - tartományi nyugdíj)*
(QPIP - Quebec Parental and Insurance Plan)*
*A zárójeleseket értelemszerűen csak Quebecben

A munkáltató által utánunk fizetett díjak:
STD - Short-term Disability - rövidtávú betegbiztosítás
LTD - Long-term Disability - hosszútávú "rokkantsági" biztosítás

Kanadában kétlépcsős adórendszer működik: fizetünk az államnak, és a tartománynak, ahol élünk. Így aztán a könyvelők igazán jól élnek és keresett szakemberek, mert ember legyen a talpán, aki kiigazodik a két dokumentumon.
Pusztán tájékoztató jelleggel, a 2009-es évre szóló állami adóráták:  
15% - $40,726 adóztatható bevételig, 
+ 22% a következő $40,726 adóztatható bevételen (tehát a $40,726 és $81,452 közé eső összegre), 
+ 26% a következő $44,812 adóztatható bevételre (tehát a $81,452 és $126,264 közé eső összegre), 
+ 29% a $126,264 fölötti adóztatható bevételre.
A tartományi jövedelemadó

Quebec kivételével minden tartomány hasonló módon számítja a tartományi jövedelemadókat. Ez Albertában a legegyszerűbb, ahol mondhatni "tizedet" fizetnek a lakosok...
Quebecben (szintén 2009-re vonatkozó adat) 38385 dollárig 16%, afölött 76770 dollárig 20%, és afölött 24% adót csapnak az állami adók mellé. (Tehát nem a különbözeten fizetünk magasabb adót, hanem a teljes összegen: 20%-ot, ha mondjuk 38386 dollár az éves jövedelmünk...)
Az alábbi képre kattintva láthatják az egyes tartományok rátáit.
2007-ben országosan június 19-e volt az a nap, amikor már "magunknak" dolgoztunk, nem azért, hogy az adóinkat ki tudjuk fizetni (tax freedom day), Quebecben ez július 26-ra esett. (Mielőtt valaki ennek okán elijedne a tartománytól, megjegyzem, hogy ennek kiegyensúlyozására itt vmivel olcsóbb az élet). 




Bevándorlóként az első év fontos, hiszen ekkor elvileg két országban is kell bevallást készíteni. Fontos tudni, hogy ha Kanadába érkezésünk UTÁN még volt Mo-n keresetünk, azt itt be kell vallani, de rögtön jóvá is írják. A bevallások beküldésének határideje magánemberek esetében április 30-a, cégek / vállalkozások esetén június 15-e.


A bevallás elkészítéséhez szükség lesz a 9-jegyű SIN-számra (Social Insurance Number) is.
 
Megtehetjük magunk is az interneten, kereshetünk könyvelőt (CA - Chartered Accountant), vagy pl. az HR Block kedves embereire bízhatjuk a papírjaink. De akár önkénteseket is találunk, minden egyéb infóval ITT.
A részletekbe, mit hogyan merre, nem mennék bele: nem értek hozzá, hosszú és bonyolult, ráadásul minden eset egyedi.






Linkek:
Canada Revenue Agency
Revenu Quebec
Statistics Canada

The Working in Canada Tool

A NOC rendszeréhez szorosan kapcsolódva bemutatunk nektek egy másik nagyszerű eszközt, amit a NOC-kal együtt használhattok. A The Working in Canada Tool részletesebb és konkrétabb információkat ad majd nektek a szakmátokat illetően. Segíthet eligazodni, merre érdemes egy bizonyos képzettséggel elindulni, milyen különbségek lehetnek a tartományok között a szakmai feltételeket, bérezést vagy a szakmán belüli lehetőségeket illetően.

A NOC-nál három szakmát néztünk végig. Most egyet választottam ki, a szakács szakmát, amin keresztül bemutatom nektek a Working in Canada Tool használatát.

Amint látjátok, három lépcsőből áll a rendszer, aminek első lépéseként a pontos szakmánkat (Occupation) kell megtalálnunk. Így beírtam a keresőbe a választott szakmánkat: „Cook”.

Eredménynek 15 lehetséges csoportot kaptunk, amin belül én a „Cooks” csoportot választottam. Ennek száma, a 6242 megegyezik az előző bejegyzésben is megjelölt csoporttal.

Ezután – hogy egészen biztosan jól válasszunk – kapunk a választott csoportról egy rövid leírást. Ennek alapján eldönthetjük, valóban jól választottunk-e. Ha igen, máris nyomhatjuk a „Continue”-t. Ha nem, akkor kicsit lejjebb kereshetünk magunknak más kategóriát. A mi esetünkben jó a választás, így megyünk tovább. :)

Jön a második lépcső, azaz a tartomány kiválasztása. Ha valakinek nincs konkrét elképzelése/vágya, mint kanadai lakhely, javaslom, hogy a szakmátokat nézzétek meg több tartományban is, hiszen úgy látjátok majd a különbségeket – ha vannak. Én most Ontario tartományt választom, azom belül is Torontót.

A konkrét szakma és a tartomány/város kiválasztása után végre megkaptuk a kis riportunkat. Nézzük, mikről olvashatunk:

1. Újra kapunk egy összefoglalót a szakmánkról és ami nagyon fontos, választ arra a kérdésre, hogy a választott tartományban kiemelt szakmának számít-e a miénk. A szakácsoknak így jó hírem van: az övék Ontarió tartományban kiemelten keresett szakma. A Skilled Workerként való pályázathoz min. egy év gyakorlati tapasztalatra van szükség.

2. Arról már beszéltünk korábban, hogy minden szakma Kanadában vagy regulated, azaz szabályozott (még pontosabban engedély kell, hogy a terülten dolgozzunk) vagy non-regulated. A leírás szerint a szakács szakma csak Saskatchewan tartományban szabályozott.

3. A riport harmadik szekciójában pedig mindenféle hasznos infókat olvashattok a szakmátokról, úgy mint

- Main Duties (főbb feladatok a szakmán belül)

- Jobs & Skills Requirements (szakmai követelmények)

- Wages & Salaries (kereset)

- Outlook & Prospects (szakmai kilátások)

- Job Opportunities (munkalehetőségek)

- Education & Training (képzés & tréning)

- Associations & Unions (szakmai szövetségek, szakszervezetek)

- Language Assessment (nyelvi felmérés)

- Further Informations (egyéb infók)

A fentiek alapján pl. megtudhatjuk, hogy a szakácsok fizetése Torontóban átlagosan $11.95 óránként. A legmagasabb 17 dollár körül mozog, ami persze a szakmai tapasztalattal és a végzettséggel köthető össze. Ha az országos átlagot nézzük, akkor azt látjuk, hogy más szakmákhoz viszonyítva a szakácsok fizetése átlag alatti. Ha a szakemberek korához mérten nézzük a fizetéseket, akkor egyértelműen a 25-55 év közötti vagy afelettiek keresnek a területen a legjobban. A munkalehetőségek között jelenleg 309 munkaajánlat található. A tréningek szekció alatt hasznos szervezetek elérhetőségeit találjátok, akikkel érdemes lehet felvenni a kapcsolatot. Ugyanez vonatkozik a szakmai szervezetek alatt összegyűjtöttekre.

Nézzétek meg és használjátok a Working in Canada Tool-t, ami szerintünk nagyszerű segítségetek lehet a tájékozódásban. Ha kérdésetek lenne vagy valami nem világos, írjatok és igyekszünk segíteni.

A NOC rendszerről

Az utóbbi egy évben bármikor, ha levelet kaptunk a kanadai munkavállalással kapcsolatban, egy dolog szinte majd’ minden alkalommal előkerült: ez pedig a NOC rendszere. Sokaknak, akik fordultak már hozzánk levélben, biztosan ismerős lesz ez az információs oldal, de szeretnénk, ha minél szélesebb körben ismertebb lenne és minél többen használnátok. Így ezévi első bejegyzésünkben a National Occupational Classification rendszerét szeretnénk bemutatni nektek.

Nagyon röviden a NOC a Kanadában létező több, mint 30 ezer foglalkozást szervezi rendszerbe (kb. 520 foglalkozási kategóriába), így óriási segítség lehet az itteni munkakategóriák megismerésében. Az adatokat a kanadai statisztikai hivatal 5 évente frissíti az éppen aktuális, országos munkaerőpiacnak megfelelően. Időközben folyamatos konzultációk zajlanak országos, tartományi és városi szinteken is, hogy a szükséges változtatásokat megtehessék. (A NOC tehát nem egy álláskereső oldal, hanem egyfajta elméleti hátteret nyújt az itt létező foglalkozási kategóriákról.)

Szintén pár mondatban a struktúráról:

A NOC rendszere három nagyon csoportra osztható:

1. „Major Groups” – azaz a legnagyobb csoport, ahol minden csoportnak van egy kétjegyű kódja.

2. A „Minor Group”-hoz tartozó kategóriáknak már három jegyű kódjuk van, amiből az első kettő a „major” csoportra utal.

3. A rendszer legalján pedig – „Unit Groups” -, a konkrét foglalkozásoknál négyjegyű kódok találhatók, azaz minden egyes kanadai foglalkozásnak megvan a maga NOC rendszerbeli kódja (amit érdemes is megjegyezni).

A rendszerhez tartozó segédanyagot itt érhetitek el, aki többet szeretne olvasni róla.

Ha (ezen az oldalon) megnézitek a NOC felépítését (a bal oldali linkek közül - Occupational Structure), akkor láthatjátok, hogy tízféle munkakörbeli nagy csoport van. Aki szeretné a mátrix alapján maga megtalálni a saját szakmáját, innen kiindulva megteheti.

Szerintem hasznos tapasztalat lehet ez a kis felfedezés, jobban átlátjuk majd ezáltal az egész felosztást. Arról nem is beszélve, hogy „útközben” sok más olyan foglalkozással is találkozhatunk, ami közel állhat a miénkhez, és otthon talán ilyen formában nem is létezik. Azt gondolom, hogy a rendszernek ez az egyik legnagyobb előnye számunkra, külföldről jött szakemberek számára, hogy rádöbbenünk, nem csak abban a „konkrét” munkakörben lehetséges elhelyezkednünk végzettségünk alapján, amiben otthon dolgoztunk, hanem más rokonszakmák felé is érdemes nyitottnak lennünk.

Nézzünk most meg három, teljesen különböző és a levelekben gyakran megjelenő munkakört:

A. Legyen az első a szakács szakma:

- A tíz nagy csoportot nézve a cukrászt én a 6-osban kezdeném el keresni, ami a „Sales and Service Occupations” nevet viseli.

- Ezalatt én most a 62-es „major group”-ba nézek bele,

- amin belül rögtön látjátok majd a 624-es minor csoportot, ami a „Chefs and Cooks” (itt jegyzem meg, hogy rögtön alatta a 625-ös a Butchers and Bakers, ugyanis több ízben kerestek már minket cukrászok is)

- A végső csoportunk jelen esetben a Cooks, ami a 6242-es kódot kapta, de aki ebben a szakmában járta, biztosan érdemes körülnéznie a Chefs csoportban is, de akár a Bakers kategóriában is.

Mit találunk végül a konkrét munkaköröknél?

1. Ahogy most a szakácsoknál is látjátok, van egy általános leírás magáról a szakmáról, csak pár mondatban.
2. Alatta egy nagyon hasznos felsorolás a konkrét itteni állások konrét itten elnevezéseiről, úgy mint ’apprentice cook’, ‘cook’, ‘dietary cook’, ‘first cook’, ‘grill cook’, ‘hospital cook’, ‘institutional cook’, ‘journeyman/woman cook’, ‘licensed cook’, ‘line cook’, ‘second cook’ vagy ‘short order cook’.
3. Ami szintén lényeges, itt olvashattok a munkakör főbb feladatköreiről,
4. s ami tán még lényegesebb, a felvételi követelményekről. :)
5. Ezután, az egyéb plusz információk mellett más csoportok kódjait, neveit is olvashatjátok, ahol még érdekes lehet körülnézni a szakmabelieknek.

B. Második példa a szobafestő.

- A tíz nagy csoportból induljunk el a 7-esben Trades, Transport and Equipment Operators and Related Occupations.

- Rögtön az első Major Groupnál meg is állhatunk – 72/73 – Trades and Skill Transport and Equipment Operators

- Nos, megmondom őszintén, nem szakmabeli lévén itt kicsit zavarba jöttem, de talán a 729-es minor csoporthoz mennék – Other Construction Trades...

- ... amin belül a 7294-es konkrét csoport a Painters and Decorators

De egészen biztos vagyok benne, hogy itt eddigi tapasztalattól függően sokfelé mehetnek az érdeklődő szakemberek...

C. Még egy példa végezetül, mondjuk legyen a fogorvosi szakma:

- 3-as nagy csoport – Health Occupations

- Szintén rögtön az első Major Group érdekes nekünk – a 61-es – Professional Occupations in Health

- Minor Group a 311-es – Physicians, Dentists and Veterinarians

- Majd végül a 3113-as konkrét csoport a fogorvosoké.

A szakmák megkeresésének rövidebb módja a nyitóoldal alján található Gyorskereső (Quick Search), ahová beírva a szakmánk itteni megfelelőjét, szintén eljutunk a végcélig. Ha először itt kezdünk, később mindenképpen ajánlom, hogy ha időnk engedi, nézzük végig a szakmánk pontos elhelyezkedését a kanadai rendszerben. Hasznos lehet...

Sikeres keresgélést/nézelődést! A felmerülő kérdéseket várjuk a megjegyzésekben! :)

Buék és dobpergés....

Amikor egy éve beszélgettünk, ötleteltünk, s végül elindítottuk ezt a blogot, úgy gondoltuk, lesz rá "némi" kereslet, végülis kaptunk érdeklődő leveleket innen-onnan, de arra egyikünk sem számított, ami végül történt:

Majdnem 15,000 egyedi látogatás és több, mint 37,000 oldalbetöltés. A képen is jól látszik, ahogy egyre többen jöttetek - köszönjük! Kérdéseiteket, észrevételeiteket továbbra is várjuk és örömmel segítünk, adunk információkat, ha tudunk. :)

Nem meglepő talán, hogy a legtöbben Magyarországról érkeztek:

Összesen 25 bejegyzés született, igaz, júliusban egy kedves olvasónk felvetésére klubot indítottunk a Facebookon és az Iwiwen is. Ezeket majd szeretnénk jobban kihasználni a következő évben. Készült velünk egy rövidke interjú is, amely a HRPortálon olvasható.

A blogon közzétett hozzászólásokon kívül sok-sok levelet kapunk tőletek. Megtisztelő, hogy bizalmatokba fogadtok és hozzánk fordultok kérdéseitekkel. Előfordul, hogy úgy érezzük, mi ehhez kicsik vagyunk, nem elég a tudásunk, de olyankor is igyekszünk utánajárni a dolognak, s valami támpontot adni. Az elmúlt két hétben kicsit feltorlódtak talán a levelek, de aggodalomra semmi ok, hamarosan visszaállunk a régi kerékvágásba, és levél válasz nélkül nem marad.
Ezenkívül az is remek érzés, hogy vannak olyan olvasóink, akik már Kanadában élnek - rájuk és a tapasztalataikra továbbra is számítunk és örülünk, hogy van, akivel személyesen is találkoztunk már. Terveink szerint 2010-ben újabb sorozatot indítunk, amelyben már itt élő magyarok mesélnek arról, hogyan, miért jöttek, milyenek voltak az első tapasztalataik.
Ehhez jelentkezőket is szívesen várunk!

És akkor végül a nyereményjátékról... Tizenhat helyes megfejtés érkezett arra a kérdésre, hogy mit jelent a Kanada szó és honnan ered. Ahogy az alábbi képeken is látjátok majd - ígéretünkhöz híven - összeültünk mi ketten az internet segítségével és közösen kisorsoltuk a nyertest. :))

Így tehát a nyertes.... (itt jön a dobpergés) ..... a kilences számú.... CHRISTINE!!!!!! :)))))))))))))))

Nagyon gratulálunk Christine-nek, aki felé hamarosan el is indul majd az ajándékcsomag. Christine, légyszi írj nekünk egy e-mailt a hellokanada@gmail.com címre a lakcímmeddel együtt, hogy mielőbb postázhassuk jól megérdemelt ajándékod. :)
A többieknek is köszönjük, hogy játszottak! Ez volt az első, de egész biztosan nem az utolsó játékunk. ;)
Boldog új évet, minden jót!

Lívia és Manka